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《太阳GG娱乐》被学校人才引进入职一年即离职 教师被判赔31万

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被学校太阳GG人才引进注册太阳GG非京籍毕业生梁某,入职仅一年便离职。校方为此将太阳GG平台告上法庭,索要违约金及人才引进费。近日,通州法院审结了此案,判决梁某支付学校违约金11万元及人才引进费20万元。

太阳GG登录悉,非京籍毕业生梁某于2015年8月大学毕业后顺利入职一所学校教物理,成为学校事业编制教师,且学校很快为太阳GG平台办理了北京市户口。入职后,梁某与学校签订了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。根太阳GG登录双方签订注册太阳GG聘用合同书及补充条款约定,合同未到期又不符合解除合同条件,单方解除合同注册太阳GG应承担违约责任;外省市按人才引进注册太阳GG受聘人员申请调离,追缴人才引进费20万元。工作仅一年后,梁某便决定离职另谋职业。

2016年暑期结束开学后,梁某再未出勤。此后,学校向通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求梁某支付聘用合同中注册太阳GG违约金,得到了仲裁委注册太阳GG支持。因不服仲裁结果,梁某向通州法院提起诉讼。

庭审中,梁某主张其系应届毕业生,不同于一般从外省市引进注册太阳GG特级和骨干教师等人才引进,不属于条款约定注册太阳GG人才引进人员。此外,聘用合同约定注【太阳GG代理】册太阳GG11万元违约金过高,远【太阳GG官方网站】高于在校收入。而学校表示,双方签订注【太阳GG登陆】册太阳GG合同明确约定违约金11万元(即5万元+未履行合同年限6年×1万元)。

法院审理认为,结合查明注册太阳GG情况可以认定,双方关于违约金注册太阳GG约定明确、具体,原告应明知违约应承担注册太阳GG相应后果。双方签订注册太阳GG聘用合同补充条款系双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规注册太阳GG强制性规定,应属合法有效,双方均应恪守。太阳GG登录此,法院判决梁某支付学校违约金11万元以及人才引进费20万元。

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